就職活動服装は内定を勝ち取るために大切です。
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就職活動の服装は、大学生が就職活動を始め、リクルートスーツが街でよく見かけるようになるころに話題に上ります。各服飾メーカーは就職活動の学生に向けてリクルートスーツの宣伝に余念がありませんし、親子でスーツを買い求めている姿もよく目にするようになります。新卒・中途採用問わず、採用面接において服装は重要視される要素の一つです。だからこそリクルートスーツも売れるのです。新卒者は着なれていない真新しいスーツ姿で、中途採用を目指す人もその業界に合った服装をと気を付けて面接に臨むと思いますが、実際には服装そのものが問われることはないようです。
それよりも、就職試験の場にふさわしい服装をする、今風にいえば「空気を読む」ことが必要でしょう。きちんと下調べをしていれば、その会社のビジネスの現場ではどのような服装がふさわしいか、またはふさわしくないかは簡単につかめるはずです。まあ、店員が薦める無難なリクルートスーツであればまず間違いはないでしょう。以前、個性が大事だという教育がさかんに行われていた時代に、個性的な就職活動をしたいと言って一切スーツを着ない学生がいたようです。
このことに対する企業側の反応は様々で「なぜスーツを着ないのか」とか「この場にふさわしい服装はなんですか」といったことを訊かれたり、反感をかってしまったり、服装はまったく問題にされないでその学生自身のことに関する質問だけをされたりと、様々だったようですが、最終的に彼は内定をもらったとのことです。しかしこれはあくまでもレアケースとみるべきでしょう。人を雇用する最終権限は社長が持っているのであり、最後は社長の考え方に左右されるからです。就職活動ではことさら服装に担当者の目を向けさせる必要はなく、無難な服装に人気が集まるのも当然と言えます。
