紹介予定派遣面接では心構えなどを事前に打ち合わせしておきましょう。
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紹介予定派遣は正社員としての採用を前提に一定期間（半年以内）派遣社員として働く事が出来る制度で、企業にとっても求職者にとってもメリットがあります。紹介予定派遣は、以前は法律上特別な派遣形態ではなく一般的な派遣と同様に扱われていました。したがって労働者労働者派遣法２６条７項により、 事前面接や履歴書の送付は、派遣スタッフの特定を目的にした行為になるので、これを行わないように努めていました。これに基づき派遣会社指針第２の１１、派遣先指針第２の３では、派遣会社及び派遣先に対して、派遣スタッフの特定を目的とする行為を禁止しています。
これに対し改正労働者派遣法は改正労働者派遣法２６条７項から紹介予定派遣を排除し、ミスマッチを無くしてより利用しやすくする為に、事前面接や履歴書の送付を可能としました。また、派遣就業終了前に、直接雇用に係る意思の確認、求人条件の明示、採用内定を行うことができるようになりました。派遣として働いている期間が面接のようなものなので、面接は法律上必要ないと以前はされていたとのでしょうか？しかし将来そこの企業で働くことを前提として派遣されるのですから面接も重要でしょう。面接時に気をつけることとして、１）残業の有無や職場環境など気になる点を確認し、問題なければ面接日時を調整します。
メモを作って確認漏れがないようするといいでしょう。２）派遣会社の営業スタッフやコーディネーター等担当者に当日の持ち物や心がまえなども確認しておきます。３）面接をうける会社のホームページなどで会社の内容をリサーチします。質問も複数考えておきます。面接に遅刻しないよう、派遣会社の担当者と場所や行き方等きちんと確認をしておきます。４）派遣会社に渡してある略式書（職務経歴書）の内容や、質問などしっかり打ち合わせをしておきましょう。以上、長期にわたってその企業で働くことを前提として派遣されるのですから、事前の下調べや準備は完ぺきにして面接には臨んでください。
