紹介予定派遣はリクルートのサイトで調べてみますか？
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紹介予定派遣とは何でしょうか？なぜ紹介予定派遣がクローズアップされるようになってきて、一般の派遣と何が違うのでしょうか？派遣の仕事に就こうとしている方 には気になると思います。派遣の仕事をするには派遣会社に登録し、指定された会社に派遣されて働くというのが普通です。 派遣会社との間に雇用契約を結び、給与の支払い、社会保険への加入等は派遣会社が行います。派遣労働者は派遣期間が終了した後ただちに次の派遣先が見つかるという 保障はありません。したがって、この不安定な身分が労働者の不安材料となっています。そんな中、派遣で働いているが企業に直接雇ってもらいたい労働者と、 労働者の能力をじっくりと見極めたうえで採用したいと考える企業のニーズが合致し、新たな労働形態を創出する必要性が高まったのです。
そこで登場したのが 紹介予定派遣です。労働者派遣法が平成１６年３月１日に改正施行されました。これに関し、「紹介予定派遣とは、労働者派遣のうち、労働者派遣事業と職業紹介事業の 双方の許可を受け又は届出をした者が、派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん（職業紹介）を行い、又は行うことを予定してするもの」と厚生労働省の 「改正労働者派遣法の概要」では定義されています。労働者派遣法の改正により、派遣の開始前または派遣期間中に、求人条件を明示すること、求人・求職の意思確認を すること、採用の内定、ができるようになりました。また、派遣開始前に面接を行ったり履歴書を送付したりすることも可能になりました。
紹介予定派遣によって 求職者と求人企業のミスマッチが少なくなったことは最大の効果でしょう。また、経験の少ない若年層や年齢的なハンデのある中高年にとっては希望する企業の 書類選考の段階ではねられてしまう現状がありますが、紹介予定派遣により書類上ではなく、自分の本当の実力を見てもらい採用してもらえるチャンスが生まれています。 紹介予定派遣の期間は最長で６ヶ月であり、派遣先の企業に就職を希望したとしても、必ず採用されるとは限りません。派遣先の企業は紹介予定派遣者を雇用しない場合は 派遣元事業主の求められれば、雇用しない理由を明示する必要があります。派遣労働者も派遣元事業者に対し、雇用されない理由を明らかにするよう求めることができ、 これに対して派遣元事業者は派遣労働者に書面で明示しなければなりません。
